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E’ possibile attribuire il buono pasto al dipendente in part-time orizzontale che effettua la pausa di 30 minuti e almeno 3 ore di lavoro supplementare?

L’art. 4, comma 3, dell’Accordo per la corresponsione dei buoni pasto del 30.04.1996, consente l’attribuzione del buono pasto, per la giornata lavorativa in cui i dipendenti, dopo l’orario ordinario di lavoro, effettuino una pausa di 30 minuti e almeno 3 ore di lavoro straordinario. 

Si ritiene che la normativa in esame possa essere applicata anche al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, nel caso in cui lo stesso venga chiamato a svolgere prestazioni di lavoro supplementare. In proposito, però, si segnala che il ricorso al lavoro supplementare deve avvenire nel rispetto dei limiti e delle condizioni indicate dall’art. 23, comma 2, del CCNL del 16.05.2001, di seguito riportate:

-          nella misura massima del 10% della durata di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese e da utilizzare nell’arco di più di una settimana;

-          per eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili e improvvise.

Pertanto, con riferimento alle singole fattispecie, si dovrà verificare se la percentuale di part-time effettuata dal dipendente consenta l’espletamento di tre ore di lavoro supplementare (oltre alla pausa) e, quindi, l’applicazione della disposizione sulla corresponsione del buono pasto prima richiamata.