Monday 03 April 2017 18:29:00

Normativa  Pubblico Impiego e Responsabilità Amministrativa

COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI – Quesito su modalità di calcolo della percentuale massima dei rapporti di lavoro a tempo parziale costituibili presso ciascun Ente, ai sensi dell’art.4, comma 2, del CCNL del 14.9.2000

ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

La percentuale massima dei rapporti di lavoro a tempo parziale che possono essere costituiti presso ogni ente, pari del 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria, ai sensi dell’art.4, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, deve essere calcolata, in generale, con riferimento solo al numero complessivo dei posti della dotazione organica delle quattro categorie previste dal sistema di classificazione del personale oppure, in modo più specifico, cioè anche con distinto riferimento ai posti di dotazione organica di ciascuna delle infracategorie B1 e B3 e D1 e D3?

 

Testo del Provvedimento

La percentuale massima dei rapporti di lavoro a tempo parziale che possono essere costituiti presso ogni ente, pari  del 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria, ai sensi dell’art.4, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, deve essere calcolata, in generale, con riferimento solo al numero complessivo dei posti della dotazione organica delle quattro categorie previste dal sistema di classificazione del personale oppure, in modo più specifico, cioè anche con distinto riferimento ai posti di dotazione organica di ciascuna delle infracategorie B1 e B3  e D1 e D3?

 

In ordine a tale problematica, si ritiene che la disciplina dell’art. 4, comma 2, del CCNL del 14.9.2000, per la determinazione del numero massimo dei rapporti di lavoro a tempo parziale, deve essere interpretata nel senso che la percentuale, ivi indicata, del “25 per cento della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria” deve essere necessariamente calcolata sulla “dotazione organica complessiva” anche per le categorie B e D, a prescindere dalla circostanza che, per le medesime categorie, sono previsti due distinti livelli tabellari di accesso.

Infatti, la norma contrattuale, ai fini dell’applicazione della percentuale prevista,  fa riferimento alla “dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di ciascuna categoria”, senza alcuna ulteriore e specifica indicazione nel senso di dover tenere conto, relativamente alle categorie B e D, anche dell’esistenza all’interno delle stesse di due diversi livelli tabellari di accesso.

 

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