Wednesday 09 July 2014 19:28:01
Normativa Pubblico Impiego e Responsabilità Amministrativa
ARAN - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni
Quale trattamento economico deve essere riconosciuto al dipendente, titolare di posizione organizzativa, che, licenziato a seguito di procedimento disciplinare, sia stato successivamente reintegrato in servizio a seguito di sentenza di secondo grado emessa dal giudice del lavoro, per tutta la durata del periodo di licenziamento?
Si ritiene che, nella particolare fattispecie prospetta, l’ente dovrebbe applicare, in via analogica, la disciplina in materia di rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale, contenuta nell’art.4, comma 11, del CCNL dell’11.4.2008.
Questa, infatti, con riferimento all’ipotesi del dipendente che, prima licenziato e successivamente assolto, viene riammesso in servizio, stabilisce che: “dalla data di riammissione … il dipendente ha diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell’eventuale periodo di sospensione antecedente, escluse le indennità comunque legate alla presenza in servizio, gli incarichi ovvero alla prestazione di lavoro straordinario”.
Il riferimento della clausola contrattuale anche agli “incarichi” consente di escludere dal conteggio concerneste la ricostruzione del trattamento economico da corrispondere al dipendente per il periodo del licenziamento sia la retribuzione di posizione che quella di risultato dei titolari di posizione organizzativa,
In proposito, si evidenzia anche che la suddetta disciplina contrattuale trova ulteriore conferma e riscontro nella previsione dell’art.5, comma 8, del medesimo CCNL dell’11.4.2008.
Questa, infatti, in materia di sospensione cautelare in caso di procedimento penale, per il caso di sentenza definitiva di assoluzione o di proscioglimento del dipendente (con una delle formule espressamente ivi previste), stabilisce che: “…..quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o compensi comunque collegati alla presenza in servizio, agli incarichi ovvero a prestazioni di carattere straordinario. ……..”.
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